岗位职责：
一、招聘：汇总公司年度招聘需求，制定招聘方案；把控招聘风险和费用；
制定完善招聘管理制度，规范招聘流程；维护开发招聘渠道；人才库的储备维护。
二、员工管理：理新员工入职手续，员工转正、调岗、转岗、离职以及各种员工访谈；签订劳动合同：首签、续签；续签包含：续签审批及通知；
三、培训： 1、制定培训制度，规范培训流程； 2、制定新进员工培训计划：帮助员工尽快融入公司且及时掌握员工状态； 3、制定精英计划，培养管理骨干。
四、绩效：完善公司绩效考核管理制度，执行年度、季度绩效考核办法。
五、劳资关系：1、熟悉国家及地区相关劳动法规，有一定劳资纠纷处理预防、处理经验； 2、通过不定期访谈等了解员工职位、个人发展动向、员工心理活动。帮助员工矫正职业规划、强化心理信念，及时有效沟通，避免矛盾和劳动纠纷的产生； 3、定期梳理公司规章制度，及时依法依规完善更新，制定配套流程表单； 4、 社保、公积金办理实操。
六、行政： 1、档案管理：员工资料档案入档管理；培训资料、考核资料等档案归档管理；2、完成领导交代的其他任务。
任职要求：
一、有从事过电商的人力资源工作经验优先，擅长招聘
二、2年以上人力资源工作经验
三、工作认真、责任心强岗位职责：
一、招聘：汇总公司年度招聘需求，制定招聘方案；把控招聘风险和费用；
制定完善招聘管理制度，规范招聘流程；维护开发招聘渠道；人才库的储备维护。
二、员工管理：理新员工入职手续，员工转正、调岗、转岗、离职以及各种员工访谈；签订劳动合同：首签、续签；续签包含：续签审批及通知；
三、培训： 1、制定培训制度，规范培训流程； 2、制定新进员工培训计划：帮助员工尽快融入公司且及时掌握员工状态； 3、制定精英计划，培养管理骨干。
四、绩效：完善公司绩效考核管理制度，执行年度、季度绩效考核办法。
五、劳资关系：1、熟悉国家及地区相关劳动法规，有一定劳资纠纷处理预防、处理经验； 2、通过不定期访谈等了解员工职位、个人发展动向、员工心理活动。帮助员工矫正职业规划、强化心理信念，及时有效沟通，避免矛盾和劳动纠纷的产生； 3、定期梳理公司规章制度，及时依法依规完善更新，制定配套流程表单； 4、 社保、公积金办理实操。
六、行政： 1、档案管理：员工资料档案入档管理；培训资料、考核资料等档案归档管理；2、完成领导交代的其他任务。
任职要求：
一、有从事过电商人力资源工作经验优先，擅长招聘
二、2年以上人力资源工作经验
三、工作认真、责任心强
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