工作职责：
1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、大专以上学历（人力资源资源管理相关专业优先）；
2、熟悉招聘板块各工作流程有两年以上招聘工作经验；
3、工作细致，语音表达逻辑性强；
4、熟练使用办公软件。
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