1.合理调配酒店的人力资源，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3.办理新员工入职录用的各种手续。
4.负责各部门人员薪资制作及审核工作。
5.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
6.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
7.办理员工的离辞职手续。
8.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
9.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
10.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
11.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
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