1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试、推选工作；
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理；
6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
9、负责组织企业文化建设；
10、协助完成公司各部门工作；
11、临时交办的其他工作 ；
兼出纳，有驾驶证，已婚已育的优先考虑
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